Olga Mabel López Pérez, candidata, anunció que buscará fortalecer el escalafón, mejorar los servicios médicos y crear un bono humanista
Ainer González / Diario de Chiapas
A un mes de la elección para renovar la dirigencia del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado de Chiapas (STSGECH), la candidata de la Planilla Verde a la Secretaría General, Olga Mabel López Pérez, presentó un proyecto integrado por 11 propuestas enfocadas en incremento salarial, actualización de prestaciones, servicios de salud, jubilaciones, transparencia y fortalecimiento de la unidad sindical.
Durante la apertura de su casa de campaña, señaló que su proyecto busca dejar atrás las diferencias que, dijo, han debilitado al sindicato y concentrar los esfuerzos en la defensa de los derechos laborales, económicos y sociales de las y los burócratas estatales.
Entre los principales planteamientos figura la gestión de un incremento salarial anual con base en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), con el propósito de que los ingresos no pierdan poder adquisitivo frente al aumento constante del costo de vida.
Sobre este punto, la candidata afirmó que impulsará la negociación salarial anual, y esta “tenga como referencia el Índice Nacional de Precios al Consumidor, para que los incrementos salariales no queden rezagados frente al aumento constante del costo de vida… el objetivo es defender el poder adquisitivo de las familias trabajadoras”.
De igual forma, anunció que promoverá la actualización de prestaciones y bonos que, aseguró, llevan varios años sin modificarse. La propuesta contempla mejorar los apoyos de transporte, útiles escolares, Día del Burócrata y Día de las Madres, además de incorporar un Bono del Día del Padre.
A su plataforma, menciono que también incluye una revisión de categorías y tabuladores salariales para que correspondan con la preparación académica, la experiencia y las funciones desempeñadas por cada trabajador. A ello, sumó el fortalecimiento del escalafón mediante criterios transparentes basados en el mérito, la antigüedad y la capacitación.
En materia de salud, López Pérez planteó gestionar mejores servicios médicos para la burocracia estatal y sus familias, con acceso a medicamentos de patente, reducción en los tiempos de espera y una mayor disponibilidad de médicos especialistas.
Asimismo, indicó que impulsará una reforma sindical para atender la situación de las y los trabajadores sujetos a Laudo, con el objetivo de garantizar el acceso efectivo a jubilaciones y pensiones. También propuso establecer estímulos económicos y reconocimientos institucionales para quienes acumulen 20, 25 y 30 años de servicio.
Como parte de estas ideas, presentó el denominado Bono Humanista para la Burocracia Estatal, un apoyo económico destinado a respaldar gastos médicos, adquisición de medicamentos, lentes, atención a personas cuidadoras, contingencias derivadas de desastres naturales y actividades deportivas, culturales y recreativas.
En otro de los ejes de su proyecto, la candidata aseguró que impulsará un sindicato incluyente, donde prevalezcan la participación de la base trabajadora, el diálogo y el respeto entre las distintas expresiones sindicales, además de fortalecer los mecanismos de transparencia y rendición de cuentas sobre el manejo de los recursos gremiales.
Finalmente, López Pérez convocó a las y los trabajadores a participar en la elección del próximo 28 de julio y afirmó que, de obtener el respaldo de la base sindical, mantendrá una defensa permanente de los derechos laborales, las prestaciones y la estabilidad de las y los trabajadores al servicio del Gobierno del Estado de Chiapas.
