Karla García / Diario de Chiapas
Trabajadores del Nacional Monte de Piedad en Tuxtla Gutiérrez realizaron una manifestación como parte de la huelga nacional que estalló el pasado 1 de octubre de 2025, la cual se mantiene activa desde hace más de cuatro meses ante la falta de acuerdos entre el sindicato y el patronato de la institución.
Víctor Hugo Martínez Gómez, secretario general de la Sección 20 del sindicato en Tuxtla Gutiérrez, explicó que el conflicto deriva de reiteradas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, así como de la intención del patronato de modificar cláusulas laborales para reducir costos, lo que afectaría derechos previamente conquistados por los trabajadores.
El dirigente detalló que, a la fecha, el movimiento suma 121 días sin que se haya alcanzado una solución definitiva, pese a los acercamientos con la autoridad laboral. Informó que recientemente se llevó a cabo una audiencia sin resultados concretos, aunque se mantiene el diálogo tanto en mesas de negociación como en un proceso legal ante el Tribunal Federal Laboral.
Martínez Gómez señaló que, desde el inicio de la huelga, los trabajadores no han recibido salarios, situación que ha generado una etapa compleja para el personal a nivel nacional y sus familias. Añadió que la suspensión de actividades ha impactado también a la ciudadanía, especialmente en temporadas de alta demanda como la “cuesta de enero”, cuando muchas personas recurren al empeño para cubrir gastos básicos.
En el estado de Chiapas operan cuatro sucursales del Monte de Piedad, tres de ellas en Tuxtla Gutiérrez y una más en Tapachula, todas actualmente cerradas. A nivel nacional, la huelga involucra a 305 sucursales, incluida la Casa Matriz.
El líder sindical aclaró que las prendas empeñadas por los clientes se encuentran resguardadas y no corren riesgo, ya que las bóvedas cuentan con sistemas de seguridad adecuados.
Finalmente, los trabajadores reiteraron su disposición al diálogo y exhortaron a las autoridades laborales y al patronato del Nacional Monte de Piedad a atender el conflicto para lograr una solución que permita restablecer el servicio y garantizar el respeto a los derechos laborales.
