Edén Gómez Bernal / Diario de Chiapas
El trabajo a distancia, o home office, se ha convertido en una opción cada vez más popular enn el país, especialmente en sectores como el manejo de redes sociales, medios de comunicación y posicionamiento de imagen; así lo señaló Alejandro Nango, consejero jurídico del Consejo Consultivo Empresarial Capítulo Chiapas, esta modalidad “llegó para quedarse” y está regulada en la Ley Federal del Trabajo.
En este sentido, a pesar de que su implementación es más común en grandes empresas, especialmente foráneas, en Chiapas aún no está completamente afianzada. Sin embargo, el especialista, aseguró, que ha funcionado tan bien que se han tenido menos detalles con empleados en home office que con los presenciales.
Ante esto, la Secretaría del Trabajo y Protección Social ha establecido requisitos claros para las empresas que deseen implementar el home office, como dar de alta a los trabajadores al seguro social, incluir beneficiarios en los contratos y asegurar que los salarios sean justos para evitar explotación. Además, las empresas deben cumplir con la regulación del teletrabajo marcada en la Ley Federal del Trabajo.
Es importante destacar que, la falta de cumplimiento con estas regulaciones puede traer consecuencias graves para las empresas, incluyendo multas significativas. La Secretaría del Trabajo y Protección Social ha enfatizado la importancia de garantizar los derechos de los trabajadores y asegurar que las empresas cumplan con sus obligaciones laborales.
En este sentido, es fundamental que las empresas y los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones para evitar problemas y aprovechar los beneficios que ofrece el home office. La flexibilidad y la productividad que ofrece esta modalidad pueden ser una herramienta valiosa para el crecimiento y desarrollo de las empresas en Chiapas.
Además, el home office también puede contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles equilibrar su vida laboral y personal de manera más efectiva. Sin embargo, es importante que las empresas y los trabajadores trabajen juntos para establecer límites claros y asegurar que sea una opción viable y beneficiosa para todos.
La capacitación y el apoyo a los trabajadores también son fundamentales para el éxito del home office. Las empresas deben proporcionar los recursos necesarios para que los trabajadores puedan realizar sus tareas de manera efectiva y segura. Asimismo, los trabajadores deben estar dispuestos a adaptarse a las nuevas tecnologías y formas de trabajo.
En resumen, el home office es una tendencia en ascenso en Chiapas que ofrece beneficios para las empresas y los trabajadores. Sin embargo, es importante que se cumplan con las regulaciones y se establezcan límites claros para asegurar que sea una opción viable y beneficiosa para todos, han señalado.
