• Luego de alrededor de 20 días de protesta; siguen firmes en la defensa de sus derechos estatutarios y la mejora de las condiciones laborales
Dorian Scott Vázquez/ Jorge Pérez Pólito/ Diario del Soconusco
Tapachula. -Este viernes 30 de octubre, trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de Tapachula salieron a marchar sumándose a la Mega Marcha Nacional en demanda de mejores condiciones laborales.
Después de 23 días de haber iniciado las movilizaciones y un plantón afuera del edificio sindical de la Sección XIV desde el pasado 8 de octubre, al término de la marcha que recorrió varias calles de la ciudad, anunciaron el levantamiento del plantón.
Decenas de trabajadores y trabajadoras mantuvieron durante varios días la lucha y protesta pacífica para exigir un aumento salarial digno, abastecimiento médico y de insumos, contratación de personal para la cobertura de todas las áreas médicas, análisis del sistema de pensiones, detener el acoso laboral y pedir la destitución de su líder sindical, Rafael Olivos Hernández.
En ese sentido reconocieron la unidad y la solidaridad de la base trabajadora del instituto de diversas zonas, hospitales y clínicas de los municipios de la región Costa y Soconusco que estuvieron presentes durante todas las manifestaciones.
En un comunicado dirigido a la base trabajadora y jubilados del SNTSS XIV Chiapas, dieron a conocer que luego de alrededor de 20 días de protesta, por voluntad propia levantaron el plantón y como parte de una estrategia para dar continuidad a las acciones de su lucha enmarcados en los artículos 3 y 7 de sus estatutos.
Dijeron que esta decisión no representa el abandono de sus demandas, ni el debilitamiento de sus objetivos. Por el contrario, explicaron, responde a la necesidad de reorganizar sus esfuerzos y concentrar sus actividades en próximas diligencias encaminadas a obtener respuestas favorables a las exigencias que desde el inicio han motivado a su plantón.
Aseguraron que siguen firmes en la defensa de sus derechos estatutarios y la mejora de las condiciones laborales de la base trabajadora, así como la atención a las necesidades de insumos, materiales, etc. enmarcada en la cláusula 70 y 71 de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
