• Especialistas recomiendan no solo cumplir con nuevas disposiciones legales, sino conformar bien una estructura de su plantilla laboral.
Jorge Pérez Pólito / Diario del Soconusco
El consultor empresarial en materia laboral, Amado De Gyves Meneses recordó que, a escasos 60 días de que inicie la nueva jornada laboral, los empresarios no solamente deben cumplir con la nueva disposición de contar con un registro electrónico de asistencia de sus trabajadores, también deben conformar una estructura bien definida de su plantilla laboral, a fin de evitar pérdidas económicas por demandas.
La reforma constitucional para reducir la jornada laboral se publicó el 1° de mayo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), estableciendo una reducción gradual de 48 a 40 horas semanales que se implementará de forma paulatina entre 2027 y 2030. De esta forma, cada año se reducirá dos horas la jornada de trabajo.
De Gyves Meneses dijo que, antes las empresas llevaban de manera informal la entrada y salida de sus trabajadores, pero ahora con la reforma, la autoridad laboral determinó el registro de asistencia a través de un medio electrónico que comúnmente se conoce como reloj checador, el cual debe tener la capacidad de almacenar la información del personal.
Señaló que, en la reforma adicionaron una nueva fracción al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo donde establece dicha obligación, también condiciona a la empresa a poner a disposición de la autoridad la información del personal, cuando esta lo requiera.
“Es una situación que sí o sí se tiene que cumplir. El registro de entradas y salidas siempre se ha manejado, nada más que muchísima gente lo lleva de manera informal. Incluso, dentro de los requisitos que debe cumplir es la firma del trabajador, cuando asiste y se retira; ya sea para descansar, sus lapsos de comida o simplemente porque ya se retiró de la empresa. Si se va tarde, estaríamos hablando del registro como horas extras como tal”, manifestó.
El también expresidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Tapachula, advirtió a los empresarios que pongan atención en conformar una estructura laboral con la que se revisen los controles, expedientes, documentos y contratos, pues muchas veces pierden fuertes cantidades de dinero y su patrimonio en laudos por no poder demostrar si su personal trabajaba o no horas extras.
Fotos: Por no cumplir con las nuevas disposiciones laborales, los empresarios pueden hacerse acreedores a fuertes multas económicas.
